Beiträge von hayfu

:]

:]

Wenn du zwischenzeitlich erst gejobbt hast, hast du dort doch sicherlich ein Zeugnis gekriegt, oder?

Und dann würde ich in den CV einfach reinschreiben, dass du neben dem Studium zeitweise noch Teilinhaber einer Firma warst, und das eventuell etwas ausführen.
Aber ich denke mal solche Erfahrungen sind nie schlecht.

ups, du hattest recht!

ich hatte jetzt nicht genau nachgerechnet, sondern nur im kopf überschlagen gehabt (da sieht man mal, wie schwach ich in kopfrechnen bin ....tssss)
Dann ist es auf jeden Fall, wie du schon gesagt hast, im 3. Jahr günstiger die lineare AfA zu wählen.

In deinem Fall sollte also im 4. Jahr gewechselt werden, da im 3. Jahr die degressive Afa noch mit am günstigsten ist.

(Meist rentieren sich solche Wechsel bei größeren Sachen erst nach 4-5 Jahren) Vorher wird sowas meist garnicht gemacht.

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:]

- Sich in der Nähe bei größeren produzierenden Firmen umhören. Viele bieten vor allem für Studis Aushilfstätigkeiten an

- Zeitungsanzeigen lesen (bspw. um Zeitungen auszutragen)

- bei Bekannten und Verwandten umhören, ob die ne Stelle wüßten

:]

hmm, wie sieht es mit Grenzgängern aus?

:O

:]

Ich hab das SGD 600 von Samsung.
Bin damit super zufrieden (war vorher Motorola fan)
Hab nen O2-Genion Vertrag abgeschlossen, weil ich eigentlich nur am smsen bin.
Vorher hatte ich nur nen prepaid-vertrag, aber auf dauer war mir das mit den smsen zu teuer...

Lebensalter 44 Jahre 38 Jahre 55 Jahre 55 Jahre
Betriebszu- 9 Jahre 10 Jahre 8 Jahre 3 Jahre
gehörigkeit
Unterhalts- verheiratet ledig verheiratet verwitwet
pflichten 3 Kinder keine Kinder keine Kinder 2 Kinder
Mutter im Haushalt
Besonderheiten einziger Mitarb.
mit erforderl.
EDV-Kentnissen

Sezan: 44, 9 Jahre, verheiratet, 3 Kinder
Müller: 38, 10 Jahre, ledig, keine Kinder, erforderlichen EDV-Kenntnisse
Mert: 55, 8 Jahre, verheiratet, keine Kinder
Grosky: 55, 3 Jahre, verwitet, 2 Kinder

Also Herr Müller ist auf jeden Fall nach KSchG geschützt, weil er die erforderlichen EDV-Kenntnisse und die längste Betriebszugehörigkeit hat.

hmm, bei den anderen 3 fällt mir das schwer, eine entscheidung zu treffen...

Alternativen:
Umsetzung in andere Filialen?
Änderungskündigungen auf Teilzeit?
Änderungskündigung auf andere, schlechter bezahlte Stelle?
eventuelle Weiterbildungsmöglichkeit damit auf andere Stelle versetzt werden kann?
Aufhebungsvertrag?

hmmm, das Rollenspiel ist nicht so einfach.
Ich gehe mal davon aus, dass du eher Einzelgespräche machen mußt, oder?
Warum Kündigung, warum Änderungskündigung, etc.
Da gibbet in den Heften sicherlich einige Anregungen