Fallstudie Arbeitsrecht PR-FSTU03N

    Hallo,

    ich beschäftige mich gerade mit der Fallstudie Arbeitsrecht und bei Aufgabe 5 und 6 verlassen sie mich.

    Aufgabe 5:

    Erläutern Sie, welche kündigungsrechtliche Alternativlösung unter sozialen Aspekten zufriedenstellender sein würde.

    Aufgabe 6:

    Die Geschäftsführung bevorzugt die in Aufgabe 5 angesprochene Alternativlösung und fordert Sie auf, die Mitarbeiter über die geplanten Maßnahme zu informieren. Führen Sie dieses Mitarbeitergespräch in einem Rollenspiel.

    Kann mir Jemand BITTE bei diesen Aufgaben mal ne Gedankenstütze geben? Sind im Mitarbeitergespräch nur die Personen im Zentral-und Außenlager gemeint?

    Bedanke mich jetzt schon für EURE Hilfe :)

    Gruß

    lurchy

  • Hey Gast!
    Hast Du eine Frage, die Du gerne beantwortet haben möchtet? Klickt auf den folgenden Link und Du wirst die Antwort finden:

    Hier findest Du die Antworten

    Egal, ob es sich um eine Frage zu einem bestimmten Thema in eurem Studium oder um allgemeine Ratschläge handelt - wir haben die Antworten, die ihr sucht. Also zögert nicht und klickt auf den Link! Wir freuen uns darauf, euch zu helfen.

    Hallo,

    also diese Fallstudie wird nicht leichter :(

    Aufgabe 9:

    Unabhängig von der rechtlichen Situation wird eine Kündigung wegen Krankheit häufig als soziale Härte empfunden und als ungerecht beurteilt. Diskutieren Sie, welche betriebswirtschaftlichen negativen Reaktionen von internen (Mitarbeitern, Betriebsrat) und externen (Kunden, Lieferanten) Bezugsgruppen der Gekündigten ausgehen könnten.

    Hilfe!!!

    Würde mich sehr auf Hilfe freuen.

    LG

    Lurchy