Hallo!
Wer kann mir bei den Aufgaben 1 und 2 helfen?
Org05
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ostsee-mami -
3. Juni 2009 um 19:49 -
Erledigt
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Hallo Ostsee-mami,
ich fange damit in dieser Woche an, vielleicht reicht Dir das ja :winkewinke:
Lieben Gruß -
Hi Leute,
mach grad auch ORG05.
Bin mir bei Aufgabe 6 etwas unsicher, könnt ihr mir sagen ob ich richtig liege?Frage:
Ordnen Sie den Managementebenen die richtigen charakteristischen Merkmale zu. Mehrfachnennungen möglich. Entsprechendes ankreuzen.a) Top-Management
( X) Unternehmensziele festlegen
( ) Grundsatzentscheidungen delegieren
( ) Betriebliche Teilbereiche abstimmenb) Middle-Management
( ) Keine Entscheidungskompetenz
( X) Leistungs- und Weisungsbefugnis
( X ) Verantwortung für einen betrieblichen Teilbereichc) Lower-Management
( ) Treffen von Innovationsentscheidungen
( X) Mitarbeiterführung
( X) Leistungs- und WeisungsbefugnisHättet ihr das auch so angekreuzt, oder anders gemacht?
LG
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Hallo Meli,
nur noch a) 3 ankreuzen. Dann ist alles richtig.
LG
hiwi
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vielen lieben Dank
war mir da nicht sicher ob es passt... -
ok ich hab die EA jetzt soweit fertig, bis auf Aufgabe 2
Unternehmen streben unterschiedliche Ziele an.
Begründen Sie, warum die Unternehmen in einem langwierigen Prozess die Zielformulierung vornehmen müssen.Hier weiß ich garnicht weiter, Heft von vorne bis hinten durchsucht
Kann mir jemand hlefenLG
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Hallo Meli,
hast du schon was gefunden wegen der Aufgabe 2? Hänge da auch grad fest.. wäre super wenn da Hilfe käme!
Hilfe!
Gruß
Rebecca -
Hi Rebecca,
nein leider noch keine Hilfe zu der Aufgabe....aber ich warte mal ab, kommt bestimmt noch
LG
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Hallo ihr da draußen!
hänge an der 1 und 2. Aufgabe auch echt fest, und könnte auch für Aufgabe 4 einen kleinen Gedankenanstoß brauchen!
Wäre schön wenn sich jemand melden würde!
Rebecca! -
Hallo kann mir jemand bei 2 und 3 helfen??? Da ich die Antwort nicht verwechseln moechte, ich wollte neamlich ueber das oekonomische Prinzip bei Frage 2 schreiben, weiss aber nicht ob das passt???
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ich meinte natuerlich 2 und 4! Sorry habe mich vertiebt. lg arizona