Maslow und Mc Gregor (X Y)

Hi,

also die Maslow Pyramide befasst sich mit der Bedürfnisstruktur des Menschen. Diese Bedürfnisse sind von Mensch zu Mensch unterschiedlich.
Dabei unterscheidet man zwischen Defizären und Wachstumsbedürfnissen.
Ein Bsp.

1. Selbstverwirklichung
2. Wertschätzung (im Job, im Zivilleben)
3. Soziale Bedürfnisse (Freunde, Anerkennung)
4. Sicherheitsbedürfnis (Polizei, Jobsicherheit)
5. Physiologische Bedürfnisse (Essen, Trinken)

Die X-Y Theorie befasst sich mit dem unveränderlichen Menschenbild.

X= schlechte Seiten ( Mensch ist Faul, Träge, Verantwortungsscheu...)
Y = gute Seiten ( Selbstdisziplin, Verantwortungssuchend, hat Potential...)
X erfordert einen autoritären Führungsstil
Y einen operativen Führungsstil

Der Zusammenhang liegt daher denke ich, in den Bedürfnissen des Menschen, denn die Selbstverwirklichung im Job kann nur dann geschehen, wenn der Vorgesetze dies mit seinem Führungstil vereinbaren kann.
Ist er autoritär wird er seine Untergebenen Unterdücken was auf die X Theorie passt. Führt er operativ, lässt er den Untergebenen genug Freiraum sich im Job zu entfalten, was für das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung Rechnung trägt.
Ebenso wird ein Autoritärer Vorgesetzter seinen Untergebenen niemals Loben was im Wiederspruch zum Wertschätzungsbedürfnis des Menschen spricht.(X-Theorie)
Lobt er seine Untergebenen bei guter Leistung fühlt dieser sich Wertgeschätzt und anerkannt. (y Theorie)
u.s.w

MFG
Chris

Gut erklärt

habs ja lang und breit im Studium gehabt

Mustergültig!