Und einmal mehr bin ich wieder in das schwarze Loch den "Nicht-mehr-Denken-könnens" gefallen...
Vielleicht kann mir wer weiterhelfen...
wie würdet ihr die folgenden Sachverhalte klären ???
1) Wie könnte bei der Einführung einer Stellenbeschreibung in einem Unternehmen vorgegangen werden, das bisher von der Unternehmensleitung und den leitern der einzelnen Bereiche sehr patriarchalisch geführt wurde ?
2) Sie erhalten den Auftrag, die "gleitende Arbeitszeit" einzuführen.
Wie gehen sie dabei vor? Berücksichtigen Sie in ihrer Arrgumentation vorrangig betriebliche Gesichtspunkte und beachten sie auch tarifvertragliche gesichtspunkte
Fällt euch vielleicht was dazu ein ???
LG Akki