Nennen und begründen Sie je kurz zwei geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen für eine Nachwuchsführungskraft und für eine Nachwuchsspezialistenkraft.
Hat da jemand eine Idee zu?
Personalentwicklungsmaßnahmen
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hayfu -
13. August 2006 um 18:05 -
Erledigt
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Keine eigenen Vorschläge? Ich meine wenn Du weisst was PE ist und wie sie funktioniert wäre das doch lösbar
Gruß
Markus -
So sehe ich es eigentlich auch. Für die Nachwuchsführungskraft sollten die typischen Training-on-the-job-, Training-off-the-job-Maßnahmen etc. gelten. Für die Nachwuchsspezialistenkraft sind es dann eben e.g. im IT-Bereich die typischen Zertifikatsschulungen etc.
Gruß
Markus