Organisationshilfsmittel

  • Hallo zusammen,

    ich stehe total auf dem Schlauch. Wer kann mir bei folgender Frage helfen?

    **********

    Ihnen liegt ein Ausschnitt aus einem Organisationshilfsmittel vor:

    1.Organisatorische Eingliederung
    1.1 Wer ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter
    1.2 Erhalten Sie auch von anderen Stelleninhabern Weisungen?
    1.2.1 Fachliche ja/nein
    1.2.2 Ihre Person betreffend ja/nein
    1.3 Welche Mitarbeiter sind Ihnen unmittelbar unterstellt?
    1.4 Wem gegenüber haben Sie sonst noch Weisungsbefugnisse? Welcher Art sind sie?

    2. Stellvertretung
    2.1 Wer vertritt Sie im Krankheitsfall?
    2.1.1 Werden sämtliche Aufgaben und Kompetenzen übernommen ja/nein
    2.1.2 welche Einschränkungen bestehen?
    2.2 Wen vertreten Sie im Krankheitsfall?
    2.2.1 Übernehmen Sie sämtliche Aufgaben? ja/nein
    2.2.2 Welche Einschränkungen bestehen?
    Beantworten Sie dazu folgende Fragen:

    a) Um welches Hilfsmittel handelt es sich?
    b) Welches sind Vor- und Nachteile dieses Verfahrens?
    c) Welchem Zweck dienen die erfragten Angaben?

    **********

    Vielen Dank und viele Grüße
    Marvi

  • Das Ergebnis all' dieser Fragen ist doch eindeutig eine Stellenbeschreibung vor, nicht wahr? Den Zweck kannst du aus den Eigenschaften sowie dem Beispiel ableiten. Die Vor- und Nachteile sollten dann nur noch Formsache sein :)

    Gruß
    Markus

    I don't always know what I'm talking about but I know I'm right!


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  • Hallo Markus,

    Mensch - Du hast mit der Stellenbeschreibung absolut Recht! Da fiel gerade das Brett laut scheppernd auf den Boden! *lach*

    Vielen Dank!

    Marvi

  • Hallo alle zusammen,

    ich kann mir nicht vorstellen das hier eine Stellenbeschreibung gemeint ist.
    In Frage b) wird nach Vor- und Nachteilen des Verfahrens gefragt.
    Eine Stellenbeschreibung ist kein Verfahren.

    Ich denke das es sich hier um eine Checkliste handelt.

    Liege ich da richtig, kann mir da jemand helfen ??

    Gruß HoKowa

  • Meiner Meinung nach kann man es hindrehen wie man will, betrachtet man es extrem plastisch so kann man sagen, dass es ein Fragebogen ist (keine Checkliste!) und die Ergebnisse dessen ergeben dann die Stellenbeschreibung. Zweitere sollte aber interessanter sein.

    Gruß
    Markus

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