Praktikumszeugnis - zum 1. Mal verhauen, oder?

Naja. Es hört sich eigentlich nach 3-4 an.

"Mitwirkung an mehreren Jahresabschlussprüfungen und einer Konzernabschlussprüfung. Hierbei bearbeitete Frau XXX unter Anleitung des zuständigen Prüfungsleiters die ihr zugewiesenen Prüfungsfelder."
Da stört das "Mitwirkung, "unter Anleitung" und "ihr zugewiesenen" doch sehr.
Naja, ich würd sagen 4.

Meiner Meinung nach liest sich der Bericht ganz gut. All deine bewältigten Aufgabenfelder wurden erwähnt. Dein Verhalten und deine Einstellung wurden ebenfalls positiv erwähnt. Selbst wenn ich in deinem Praktikumszeugniss zwischen den Zeilen lese, fällt mir nichts negatives auf.Im großen und ganzen Unterscheidet er sich nicht besonders von meinem Praktikumszeugniss.

Da mein Praktikumszeugniss in etwa einer 2- entspricht würde ich deinen in der gleichen Region ansiedelen.

Ich hab einmal eine Liste in die Finger bekommen. Einige Aussagen konnten so in Noten decodiert werden. Davon trifft nix auf dieses Zeugnis zu, aber: Die Note 5 war in etwa diese Aussage: "Herr X hat sich stets bemüht, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu bewältigen." Die Note 2 hörte sich so an: "Herr X hat alle Aufgaben in vollem Umfang und zu unserer vollsten Zufriedenheit bewältigen können."
Auch die 5 hört sich also nicht schlecht an. Deswegen muss man da etwas sensibilisiert rangehen, denke ich.

ich finde, es hört sich garnicht so schlecht an.

[quote]Original von bwl_steffi

• Mitwirkung an mehreren Jahresabschlussprüfungen und einer Konzernabschlussprüfung. Hierbei bearbeitete Frau XXX unter Anleitung des zuständigen Prüfungsleiters die ihr zugewiesenen Prüfungsfelder. Im Rahmen der Prüfung nach handelsrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften handelte es sich um die Prüfung von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, Verbindlichkeiten ggü. Kreditinstituten, Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen, sowie die Prüfung der Flüssigen Mittel. Neben Nachweisprüfungshandlungen wurden auch analytische Prüfungshandlungen im Bereich der Gewinn- und Verlustrechnung durchgeführt. Bei den im Rahmen des Konzernabschlusses durchgeführten Prüfungshandlungen handelte es sich um die Prüffelder der Schuldenkonsolidierung sowie der Aufwands- und Ertragskonsolidierung.

• Durchsicht von Prüfungsberichten (formelle Berichtskritik) im Anschluss an diverse Jahresabschlussprüfungen

Dieser Teil beschreibt lediglich den Arbeitsumfang und die auszuführende Tätigkeiten im Betriebsablauf. Hier liegt eine Bewertungsfreie Darstellung vor, die in diesem rahmen üblich ist.

Das eigentliche "Zeugnis" beginnt ab hier:

Frau XXX hat sich in dieser Zeit gute praktische Kenntnisse angeeignet. Mit ihren Arbeitsergebnissen waren wir in qualitativer und quantitativer Hinsicht stets zufrieden.

Hier der gängige "Geheimcode:

Sehr gute, außergewöhnliche Leistungen.

Die übertragenen Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Den Erwartungen wurden in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen.

Die Aufgaben wurden stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt.

Die Leistungen haben in jeder Hinsicht stets unsere vollste Anerkennung gefunden.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.

Wir bedauern das Ausscheiden sehr und bedanken uns für stets sehr gute Leistungen.

Gute Leistungen.

Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Den Erwartungen wurden in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen.

Die Leistungen haben in jeder Hinsicht die volle Anerkennung gefunden.

Die Aufgaben wurden mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.

Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für sehr gute Leistungen.

Befriedigende Leistungen.
Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Den Erwartungen wurden in bester Weise entsprochen.

Die Aufgaben wurden mit großer Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Die Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.

Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für gute Leistungen.

Ausreichende Leistungen.

Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlass.

Wir danken für die Mitarbeit.

Unzureichende Leistungen.

Die übertragenen Arbeiten wurden im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Die übertragenen Arbeiten wurden mit Eifer bearbeitet und termingerecht beendet.

Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten war insgesamt angemessen.

Wir danken für das Streben nach einer guten Leistung.

Mangelhafte Leistungen.

Sie/er hat sich bemüht, die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

Unseren Erwartungen wurde entsprochen.

Sie/er bemühte sich, die Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Sie/er bemühte sich, um ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten.

Wir danken bei dieser Gelegenheit.

Spezielle Formulierungen und ihre Bedeutung


... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.
Es sind keine eigenen Initiativen erkennbar.

... in Pünktlichkeit war sie/er stets ein gutes Vorbild.
In jeder Hinsicht eine Niete.

... bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden.
Willig aber hat versagt.

... hat sich im Rahmen ihrer/seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Hat sich den Fähigkeiten entsprechend angestrengt, war aber nicht viel.

... die Arbeiten werden mit großem Fleiß und Interesse erledigt.
War eifrig, aber nicht besonders tüchtig.

... war immer mit Interesse bei der Sache.
Hat sich angestrengt, aber nichts geleistet.

... zeigte für die Arbeit Verständnis.
War faul und hat nichts geleistet.

... war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
Rechthaberisch und als Wichtigtuer/in unangenehm.

... kommt mit den Vorgesetzten gut zurecht.
Als Mitläufer/in gut angepasst.

... tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
Ein/e unangenehme/r Mitarbeiter/in.

... hat durch die gesellige Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.
Hat eine Schwäche für Alkohol.

... bewies Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft.
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... engagiert sich für Arbeitnehmerinteressen.
Ist für die Gewerkschaft oder in der Arbeitnehmervertretung besonders aktiv.

... haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt.
Wurde gekündigt, wenn kein besonderer Grund genannt wird.

Eine Kündigung mitten im Monat ohne plausible Begründung.
Es handelt sich um eine fristlose Kündigung.

Es werden Selbstverständlichkeiten wie Pünktlichkeit und Verständnis für Arbeit erwähnt.
Kann als generelle Abwertung gedeutet werden.

Das Sozialverhalten wird besonders herausgestellt.
Es bescheinigt eine schlechte Arbeitsleistung.

Ich denke, dass jetzt jeder dieses Zeugnis "lesen" kann.

Grüße
Alfons